盛夏時(shí)節(jié)，75名懷揣夢(mèng)想的優(yōu)秀畢業(yè)生牽手史丹利，開(kāi)啟人生新征程。?

為幫助他們快速完成角色轉(zhuǎn)變，史丹利組織開(kāi)展了為期10天的新員工入職培訓(xùn)。

總裁高進(jìn)華為新入職員工講授入職培訓(xùn)“第一課”。他以自身成長(zhǎng)經(jīng)歷為案例，鼓勵(lì)新員工要盡快融入企業(yè)，完成“優(yōu)秀學(xué)子”到“職場(chǎng)精英”的轉(zhuǎn)變，積極培養(yǎng)自己的“影響力”，不斷提升做事的品質(zhì)。

副總裁張磊，由“企業(yè)、行業(yè)、擇業(yè)”三個(gè)角度出發(fā)，為新員工充分講解了復(fù)合肥行業(yè)的現(xiàn)狀及未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)，詳盡系統(tǒng)、深入淺出。

副總裁楊其洪以“昨天 今天 明天”為主題，為新員工詳細(xì)講解了《史丹利農(nóng)業(yè)集團(tuán)股份有限公司發(fā)展概況》。希望新員工進(jìn)入崗位后，要敢于嘗試，找到自己的“爆發(fā)點(diǎn)”，不斷成長(zhǎng)，收獲快樂(lè)和成就感。

副總裁胡照順結(jié)合自身職業(yè)生涯發(fā)展歷程，為新員工做《夢(mèng)想是一步一個(gè)腳印走出來(lái)的》主題分享。鼓勵(lì)他們要珍惜公司提供的發(fā)展平臺(tái)，與史丹利一起創(chuàng)造美好未來(lái)。?

公司各模塊“大咖”，分別圍繞營(yíng)銷(xiāo)知識(shí)、生產(chǎn)知識(shí)、產(chǎn)品知識(shí)、信息化建設(shè)、財(cái)務(wù)管理、人力資源管理及商務(wù)禮儀等自身模塊內(nèi)容，與新員工進(jìn)行分享互動(dòng)。 ?

除了企業(yè)文化理念等培訓(xùn)，公司還為新員工組織了“六項(xiàng)精進(jìn)&西點(diǎn)軍?！x書(shū)演講比賽”、“全明星VS未來(lái)星——足球友誼對(duì)抗賽”、“喚醒青春——3000米挑戰(zhàn)” 、“夢(mèng)想是一步一個(gè)腳印走出來(lái)的——主題登山”等增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，提升綜合素養(yǎng)的系列活動(dòng)。

夢(mèng)想是一步一個(gè)腳印走出來(lái)的。現(xiàn)在，75名優(yōu)秀畢業(yè)生已經(jīng)進(jìn)入各自的崗位。他們將在今后的工作、生活中努力實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。平凡的腳步也可以走完偉大的行程，讓我們一起為實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想而努力奮斗。 （人力資源中心 劉江）